近日，工程建設公司開展第四期“師帶徒”協議期滿考核工作，這是公司為貫徹落實人才強企戰(zhàn)略要求，進一步提升人才隊伍建設，加快人才培養(yǎng)步伐的一項重要舉措。
自簽訂師帶徒協議一年來，依據結對徒弟的崗位職能，按季度制定培訓計劃和目標，師傅毫無保留的教，徒弟秉持“以真心取真經”的信念學，青年職工在專業(yè)技能和綜合素質方面均取得了顯著提升。
本次理論測試劃分施工、設計、招標采購等不同專業(yè)，考試題型分為單選、多選和解答題。考試過程中，22名徒弟嚴格遵守考場紀律，沉著應考、認真作答，本著實事求是的原則，將考試作為一次查漏補缺、檢驗學習成果的機會。通過激烈角逐，許多青年職工脫穎而出，他們在專業(yè)技能上取得了顯著進步，同時在團隊協作、溝通協調等方面也得到了充分鍛煉，正逐漸成為各個崗位上獨當一面的新生力量。
下一步，該公司將持續(xù)以“師帶徒”機制為抓手，“傳幫帶”為培養(yǎng)方法，“周月年”為培養(yǎng)節(jié)點，建立全周期的“師帶徒”培養(yǎng)工作。充分激發(fā)徒弟學技術、鉆業(yè)務、立足崗位成才的積極性，激發(fā)導師榜樣的帶頭示范作用，通過師徒結對、交流學習等多種方式，全力鍛造一支專業(yè)精、技術硬、肯擔當、善作為的青年人才隊伍，為公司高質量發(fā)展提供堅實人才保障。
