“奮斗本身就是一種幸福”

——記淮北礦業集團工匠大師楊杰

 

編者按  楊杰，淮北礦業集團工匠大師。1984年，初中畢業的他從農村來到當時的淮北礦務局，當了一名副井提升司機學徒。三十多年來，通過勤奮學習，刻苦鉆研，在礦井和培訓一線摸爬滾打，他成為享受國務院政府特殊津貼的“大國工匠”。他參與了多項技術革新，成為全國煤炭行業高技能人才的標桿，還為企業創造了上億元的效益。8月20日，《中國煤炭報》【壯麗70年 奮斗新時代】專欄以整版的篇幅，對楊杰的先進事跡進行了詳細報道。本網現予以轉載。

工作三十多年來，從一名初中畢業的普通煤礦絞車工到享受國務院政府特殊津貼的“大國工匠”，淮北礦業集團工匠大師楊杰一直在礦井和培訓一線摸爬滾打，累計推動了200多項技術革新，成為全國煤炭行業高技能人才的標桿，還為企業創造了上億元的效益。

從開絞車到修絞車

1984年，楊杰初中畢業從農村來到淮北礦務局朔里煤礦，在副井提升司機崗位當學徒。

“我學歷低，跟著師傅照葫蘆畫瓢地操作，一旦絞車出現故障，就只能等維修工來解決。我想學會維修絞車，但找來提升機的結構原理圖，打開一看，蒙了。圖紙符號像天書一樣，根本看不懂。”楊杰說。

心往哪兒想，勁就往哪兒使。“說實在話，為個人進步是我工作最原始的推動力，后來為單位謀發展成了我的動力源，主要是感恩和回報。別人能干好的我為什么不能干好？”楊杰不服輸、不放棄，一遍遍問不如一遍遍練。他說：“學習和成就也是相輔相成的，學習取得成就，成就反過來又激勵我學習，所以對我而言，學習成了一種習慣和生活方式。”

為了彌補基礎知識的欠缺，楊杰參加了礦上的青工文化補習班和青工技術補習班。每天圍著機器轉，向師傅問這問那，他堅持苦學了兩年，成了一名熟練的礦井絞車司機。

在師傅和單位領導的鼓勵下，楊杰1986年參加了淮北礦務局的技術比武，獲得了工種第一名的好成績，這讓他學技術的勁頭更大了。

主井檢修，楊杰不再當“看客”了，而是主動“搭把手”，與機電工一起拆裝設備。機電隊隊長看到楊杰聰明好學，讓他到機電隊工作，當修絞車的電鉗工。

工作之余，楊杰開始自學高中課程、電工基礎、電子技術、電力拖動與控制……“啃”完20多本礦井提升機方面的技術書籍，積累了50多萬字的讀書筆記。

“平時回到家，就坐在那兒學習，有時候遇到問題了，他能研究一夜。”楊杰的妻子李本芳說。

過硬的技術在關鍵時刻發揮了作用。2006年的一天晚上，朔里礦交接班時，井口提升機出現故障，26名工人被困在離井口90多米處。

經過認真排查，技術人員很快找到了故障點：可調閘模塊的PLC沒有輸入信號。解決辦法是改編提升機PLC程序，但是提升機程序是煤礦所有電控中最核心的，也是最復雜的，并且設備廠家明確聲明：擅自改動設備程序，一切后果自負。

情況十分緊急，如果請廠家來修，至少需要10個小時才能趕到，各種費用開支約3萬元。最關鍵的是，這將嚴重影響安全生產和罐籠內礦工的生命安全。井下等候升井的礦工無法升井，該接班的礦工無法下井，整個礦井系統停工的經濟損失也無法估算。

正在市里開會的楊杰，被單位領導緊急召回現場解決問題。雖說PLC原理楊杰早已琢磨透，可是生產現場帶故障實戰卻沒有實際操作過，況且還牽扯到罐籠內20多名礦工師傅的生命安危，如果一招不慎，后果不堪設想。頂著這個壓力，楊杰謹慎修改提升機電控程序，細心進行操作。幾分鐘后，提升機正常運行了，被困的26名礦工安全地走出了罐籠，現場響起雷鳴般的掌聲。此時的楊杰，高度集中的精神一下子放松，癱坐在地上。

2008年，礦井停產檢修，井下中央變電所停電技改時間定為20個小時。時間是根據井下涌水量設定的，超時涌水就會有淹沒礦井的危險。檢修結束后，井下中央變電所總進線高壓開關柜送不上電，礦井排水系統無法運行，現場施工的廠家技術人員急出了一身汗。

單位領導再一次把楊杰調來救急。這種新設備的接線圖及構造圖楊杰也從未見過，根據現場故障排查過程，楊杰判斷有控制點在圖紙上漏標。經過認真排查，果然發現一個預留控制端口在圖紙上沒有標明，找到這個端口問題旋即迎刃而解，避免了淹井情況的出現。

從鉗臺到講臺

一花獨放不是春，百花齊放春滿園。作為身懷絕技的核心人員，楊杰深知先進技術需要被更多的職工所掌握，這樣人才會越來越多。他甘當“人梯”，從不“壟斷”自己的一手絕活，毫無保留地把經驗心得傳授給工友們。

2010年5月，在楊杰的倡議下，以楊杰名字命名、面向礦區開放的“楊杰講堂”在朔里礦建成開課，這是國內首個以工人名字命名、培訓現代工業自動化控制技術技能的PLC實訓工作室。為了讓實訓設備與生產設備保持匹配，楊杰自主研發了礦用可編程控制器實訓操控臺“變頻組合模塊式實訓臺”，編寫了《提升機故障排除多維思維法》《電控系統故障處理》等118萬字的培訓教材，研制實訓設備16臺（套）。近年來，經他培訓的職工，有50多人次在省、市、集團的各種比賽中摘金奪銀。

“‘楊杰講堂’是職工心目中的大學。經楊杰培訓過的職工達3000多人。‘楊杰講堂’被中華全國總工會授予‘全國職工教育培訓示范點’。”淮北礦業集團朔石礦業黨委副書記、紀委書記鄭留艮介紹。

楊杰創立的“數字化檢修法”，針對故障原因開展數字化檢修，事故率幾乎降為零，維護成本比以往降低了40%。他所負責的礦井提升等生產關鍵系統，連續二十多年保持安全生產。該方法在淮北礦業集團推廣應用后，每年可創造300多萬元的經濟效益，累計創效益2000多萬元。

楊杰并不滿足工作上取得的成績，他緊盯技術前沿，主持攻關“礦井生產監控系統的遠程在線交互式故障診斷技術研究及應用”科研項目。該成果達到了國際先進水平，在淮北礦業集團推廣應用后，為企業創效1億多元，楊杰也被譽為“億元礦工”。

通過勤奮自學，楊杰由一名普通工人成長為“全國勞動模范”，享受國務院政府特殊津貼，他是安徽省唯一獲得“中華技能大獎”及“中國高技能人才楷模”的技能大師。他被合肥工業大學工業培訓中心聘為兼職教師，被安徽礦業職業技術學院和淮南職業技術學院聘為客座教授。2012年，他當選黨的十八大代表。2018年，他當選第十三屆全國人大代表。

楊杰出名后，有前來高薪聘請的，有請他去擔任技術指導的，條件都很誘人，但楊杰都回絕了。楊杰說：“是淮北礦業培養了我，也許離開培養我的企業，暫時會獲得更多的物質利益，可是我也就失去了我的根，就好像風箏斷了線，沒有了家的感覺。”

“作為一名電鉗工，以前是天天圍著鉗臺轉，現在天天圍著講臺轉，但是目的就一個：保障礦井安全運轉。”楊杰說。

在“楊杰講堂”的教學活動中，由于PLC培訓涉及多學科知識，編程控制課比較抽象，特別是一些計算機基礎差的學員，要學好這門課，難度極大。為了化難為易，讓學員學到真本領，楊杰在教學設計上下功夫，重點講解決問題的思路和方法，強化上機動手實踐，收集了很多類型的實例，激發學員學習興趣，讓學員在課堂上與他充分互動。

短短的一堂課，楊杰卻要思考和準備好幾天，反復琢磨怎么講效果好，怎么給學員搭臺階，怎樣激發學員的學習興趣。

楊杰經過認真琢磨，推行因人施教法，實行差異化教學。講堂開課期間，楊杰連續犧牲午休和晚上休息時間，為要求增加深度和學習困難的學員補課，為工作中遇到難題的學員解疑釋惑，為程序設計中的“不開竅”學員指點迷津。

為了開闊學員視野，進一步搞好教學，楊杰自掏腰包購買了大量的參考資料、教學書籍和視頻講座資料，并把他自己使用的參考書、工具書放在講堂內，供大家學習查閱。

一次學習班上，一名學員問楊杰：“楊老師，我的基礎比較差，能不能把你的絕活像武俠小說中的大俠那樣，一下子就傳授給我，讓我迅速增加功力，瞬間達到你現在的水平？”大家聽了哈哈一笑，而楊杰卻把這個玩笑當作一個創意記在了心上。

為讓絕技絕活傳承收到迅速克隆的神奇效果，楊杰依據長期積累的實踐經驗，針對一些電氣設備故障，精心設計了故障查排路線圖。按照路線圖上分解步驟的循序指引，即便是一個技術等級是初級的新工人，也能迅速找準故障點并解決問題，實現“一招制敵”，收效顯著。這個方法大大縮短了技能人才對絕技絕活的掌握速度，使礦山絕技絕活的傳承指數幾何級提升。

從煤礦到大學

“我取得這些成績，主要得益于集團出臺了一系列促進一線職工成長成才的政策，多措并舉、多點發力厚植了一線職工成長的沃土。”楊杰感慨地說道。

2018年，淮北礦業集團把楊杰等5位工匠大師調入淮北煤電技師學院，組建了“工匠大師工作室”。為了讓大師們在參與生產現場解決技術難題時更好地發揮作用，淮北礦業集團給每位大師年薪20萬元，另給每人每年提供20萬元工作經費，讓大師參與集團技術攻關、技術改造，為他們持續提高自身創新能力提供了良好的條件。

楊杰把講臺從煤礦搬到了大學。

楊杰認為，隨著煤炭企業機械化、自動化、信息化和智能化的推進，自動化程度越來越高，用人越來越少，關聯工種深度合并，一人多崗多證等新的工作模式不斷涌現，對員工技能提出了越來越高的要求。因此，大師工作室發揮的作用會越來越大。

楊杰作為第一批“工匠大師工作室”領軍人物，充分發揮“工匠大師工作室”的作用，因礦制宜，根據生產現場制定教材，精準施教。

“如何讓職工素質與快速升級換代的設備匹配，是煤炭企業乃至煤炭行業需要共同解決的問題。”楊杰說，“設備先進了，職工素質跟不上，這是大多數煤炭企業都想打破的‘魔咒’。我們‘工匠大師工作室’就是將其作為提高員工素質的橋頭堡，以打通煤炭科技進步成果在企業應用的‘最后一公里’。”

在淮北煤電技師學院綜采綜掘實訓車間，正在參加智能化采煤工作面技能培訓的桃園礦運輸區機電隊隊長劉輝談起楊杰時感觸很深：“楊老師就是我們職工心中的‘大學教授’，他總是把很難的技術問題，用很淺顯易懂的話教會我們，讓我們在工作中學著去創新。”

在實操培訓中，楊杰以“工匠大師工作室”為平臺，引導學員樹立“問題就是創新的契機”“工作就是創新的源泉”理念，既傳授創新方法和技能，又傳承勞模和工匠精神，鼓勵學員把學到的創新方法和技能大膽地用在工作崗位上，成為創新能手。如今，學員的創新成果已有36項。

“工匠大師工作室”是為一線員工打造的“施展才華、出色工作、成就自我、精彩人生”的靚麗舞臺。楊杰想要通過“工匠大師工作室”更好地傳承“精益求精、追求極致”的工匠精神，通過“授人以漁”來培養“種子”隊員。

“我們大師團隊不僅要擦亮工匠大師的品牌，更要發揮好引領示范輻射作用，讓工匠精神在淮北礦區乃至更大范圍發揚光大，大放異彩。”楊杰信心十足。

今年6月25日，楊杰在淮北礦業集團“不忘初心、牢記使命”主題教育優秀共產黨員先進事跡報告會上說：“一名黨員就是一面旗幟，優秀黨員就是標桿和引領。”他是這樣說的，也是這樣做的。楊杰帶領工匠大師團隊緊盯礦井前沿智能化技術，先后參與了楊柳礦、朔石礦業智能化綜采工作面設備的安裝調試維修和淮北礦業集團“大數據在礦井主提升系統應用研究”科研項目。

有一次，參與某礦PLC控制技術調試時，廠家工程師對一項關鍵技術三緘其口、避而不談。楊杰知道如果不能掌握技術原理，設備出現故障，不但影響安全生產，還制約著礦區技術的升級。楊杰憋著一口氣，下決心要摸一摸這個“老虎屁股”。他帶領技術攻關團隊餓了輪班去食堂吃飯，困了累了席地而坐和衣而眠，經過半個多月的努力，終于突破了關鍵技術點。

除了“高大上”的自動化、智能化技術，楊杰還帶領工匠大師團隊成員們聚焦生產一線的小發明小創造。一年來，有多項技術成果獲得“五小”創新獎、10多項獲得國家專利，淮北礦業集團“工匠大師工作室”還申報了“全國職業院校教師教學創新團隊”。

實踐證明，楊杰大師團隊正在成為淮北礦區技能人才的孵化器、攻克技術難題的尖兵連、解決現場難題的輕騎兵。

“奮斗本身就是一種幸福。對我來說，奮斗的人生是幸福的人生。”這是楊杰在給學員上課時常常說的一句話。